Każda sprawa jest inna, ale cel jest zawsze ten sam: ochrona praw moich klientów i osiągnięcie najlepszego możliwego rezultatu.
Pracownica z 12-letnim stażem została zwolniona z naruszeniem procedury. Pracodawca nie dochował terminów konsultacji ze związkami zawodowymi. Przygotowałam odwołanie do sądu pracy i reprezentowałam klientkę na trzech rozprawach. Sąd przyznał przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach oraz odszkodowanie za cały okres pozostawania bez pracy.
Firma produkcyjna (420 pracowników) planowała redukcję 60 etatów. Przeprowadziłam cały proces od przygotowania kryteriów doboru, przez konsultacje ze związkami zawodowymi, po wyliczenie odpraw. Dzięki właściwej procedurze żaden z pracowników nie złożył odwołania do sądu pracy.
Spółka notowana na GPW potrzebowała kompleksowego audytu i wdrożenia polityk HR zgodnych z najnowszymi przepisami. Przygotowałam regulamin pracy, regulamin wynagradzania, politykę antymobbingową, procedurę RODO w HR oraz przeszkoliłam kadraę kierowniczą. Spółka przeszła pozytywnie audyt zgodności.
Pracownik doświadczał systematycznego mobbingu ze strony bezpośredniego przełożonego przez 18 miesięcy. Zebrałam dokumentację (maile, nagrania rozmów, zeznania świadków), złożyłam pozew o zadośćuczynienie i reprezentowałam klienta w postępowaniu sądowym. Sąd uznał roszczenie w całości.
Pierwsza konsultacja jest bezpłatna. Omówimy Twoją sytuację i zaproponuję najlepsze rozwiązanie.
Umów konsultację